طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت شرح كيفية حساب العطلة السنوية في الكويت منصوص عليه في قانون العمل ، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والحد من التعارض من خلال تقرير حقوق والتزامات كل طرف في عقد العمل مع سلسلة العطلات التي يستحقها الموظف أيضًا.
قانون العمل الكويتي
صدر قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي.
يتكون هذا النظام من سبعة فصول ، يحتوي كل منها على عدة مواد على النحو التالي.
الجزء الأول يسمى الجزء الأول اللوائح العامة ويحتوي على عدد من التفاصيل الإضافية بالإضافة إلى التعريفات ، وينتقل هذا الفصل من القسم الأول إلى القسم السادس.
الفصل 2 يشرع الفصل الخاص بالتنسيب والتدريب المهني في القسم 7 ويتواصل حتى القسم 27 ويتألف من أربعة فصول: التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني وعمل الشباب وتشغيل النساء.
تناول الفصل الثالث والرابع عقد العمل الفردي ويتضمن ثلاثة فصول هي باب إبرام عقد العمل ، والفصل بين واجبات الموظف وصاحب العمل والعقوبات التأديبية ، بالإضافة إلى الباب الخاص إتمام عقد العمل وبدل إتمام العجز.
الفصل الرابع يحتوي الفصل الرابع على أربعة فصول تتناول بُنْيَة العمل وظروف العمل ، وتنظم هذه الفصول الأمور التي تتعلق بالأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والصحة والسلامة المهنية.
الفصل الخامس أسفل عنوان الفصل الخامس ، صلات العمل الجماعية ، يشرع الفصل بين منظمات العاملين وأصحاب العمل وقانون النقابات وينتهي بقطع نزاعات العمل الجماعية ويدخل في فصل عقد العمل الجماعي.
الفصل السادس الفصل السادس يوفر ملابسات عن تدقيقات العمل والعقوبات ويتكون من فصلين يشرع هذا الفصل في القسم 133 ويتواصل حتى القسم 142.
الفصل السابع يختتم الفصل السابع والأخير من قانون العمل بنهاية أقسام القانون ويحتوي على ثمانية أقسام فحسب ويشار إليه بالفصل النهائي للأحكام.
كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت
تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق الموظف للإجازة السنوية يُحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية ، من غير احتساب أيام الراحة الأسبوعية ، على الرغم من أن هذا هو استحقاق العطلة التي يتقاضاها الموظف بأجر كامل.
.
المادة 70 من نفس القانون.
إجازة كل سنة حينما تتزامن مع عطلة العيد لا تحسب أيام عطلة عيد الأضحى وعيد الفطر بداخل رصيد العطلة السنوية للموظف على حسب المادة 70 من قانون العمل.
تنص هذه المقالة على أن العطلات الرسمية غير مشمولة في العطلة السنوية للموظف ، وتنص المادة 68 من القانون على أن عيد الفطر وعيد الأضحى هما عطلتان رسميتان.
شاهد ايضا: تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد 2023 الاستقالة - للوافدين - الاجازات
إجازة كل سنة مدفوعة الأجر في دولة الكويت ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي جميع الأمور التي تتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف ، وفيما يلي سلسلة بالأقسام التي يشملها هذا الباب.
يحق للموظف الحصول على عطلة كل سنة مدفوعة الأجر لفترة ثلاثين يومًا ، ولكن يحق له أخذ هذه العطلة بعد ستة أشهر من الخدمة لدى صاحب العمل ، بما في ذلك في العمل ، حتى لو كان في السنة الأولى من خدمته.
يُدفع للموظف الراتب المستحق عن العطلة السنوية قبل استخدامها.
يحق لصاحب العمل تحديد موعد العطلة السنوية وبموافقة الموظف يمكنه توزيعها بعد الأربعة عشر يوماً الأولى من العام.
مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل ، للموظف الحق في الحصول على تعويض مالي عن أيام إجازته السنوية المتراكمة في نهاية عقده.
لا يجوز للموظف أن يتخلى عن إجازته السنوية قبالة أو بدون تعويض ، ولصاحب العمل الحق في المطالبة بأجره إذا أؤكِدَ أنه عمل لدى صاحب عمل آخر خلال تلك المرحلة ، من غير الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل والتوظيف.
يجوز لصاحب العمل أن يعطي الموظف عطلة دراسية مدفوعة الأجر من أجل الحصول على مؤهل أعلى في مجال شُغله ، شريطَة أن يتعهد بالعمل لدى نفس صاحب العمل لفترة مشابهة للإجازة الدراسية ، ولكن لا تتعدى عن خمس أعوام.
ضعه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
يحق للموظف الذي خدم صاحب العمل لفترة سنتين متتاليين الحصول على عطلة مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج ، شريطَة ألا يكون قد أدى فريضة الحج من قبل.
في حالة موت قريب من الدرجة الأولى أو الثانية ، يستحق الموظف أجرًا بشكل كامل لفترة ثلاثة أيام.
و تُمنح الموظفة غير المسلمة عطلة مدفوعة الأجر لفترة 21 يومًا عند موت زوجها.
يجوز لصاحب العمل ، بحسب للاشتراطات والضوابط التي يضعها الوزير ، منح الموظف عطلة مدفوعة الأجر للمشاركة في المؤتمرات واجتماعات العمل والاجتماعات الدورية.
خلافا للإجازة المسماه أعلاه ، يمكن لصاحب العمل أن يعطي الموظف عطلة خاصة بدون أجر عند الطلب ؛ هذه هي العطلات التي يحصل عليها الموظفون بأجر كامل.
مغادرة المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح الموظف عطلة مدفوعة الأجر كاملة إذا رغب في المشاركة في المؤتمرات الاجتماعية والعادية أو اجتماعات العمل وفقًا للضوابط التالية:.
يقدم الموظف طلب عطلة ويحدد فترة المؤتمر أو اللِقآء الذي يرغب في حضوره.
تقديم خطاب يعلل توجيه الموظف إلى المؤتمر أو اللِقآء ، إذا تم جلب الخطاب من قبل السلطة المنظمة ، مع إشتمال معلومات حول موضوع المؤتمر وتاريخ ومدة ومكان المؤتمر المدرجة في هذا الكتاب.
تقديم خطاب من الجهة المرشحة للمشاركة في المؤتمر أو الاجتماع.
الاستعلام عن رصيد العطلة السنوية في الكويت
يمكن لموظف الخدمة العامة في دولة الكويت الحصول على رصيد إجازته السنوية باتباع الإجراءات التالية.
- زيارة بوابة الخدمة العامة .
- أكمل إجراءات التسجيل.
- حدد الخدمات التلقائية بعد ذلك انقر فوق العطلة السنوية.
- عرض رصيد العطلة المتبقي.